【30代の転職】応募数は平均何社？成功率を上げる応募方法と注意点とは
「30代の転職だと応募数はどれくらい？」
「応募数が多いと転職効率は上がる？」
30代からの転職ではなかなか内定が出ず悩む人も多いですが、30代の転職活動でみんな何社くらい応募してるの？と不安になりますよね。
今回は、30代転職者の平均応募数、応募数が多い方が効率的な理由、30代が効率よく転職に成功する方法と注意点を解説していきます。
飲食･ゲームセンター･リラクゼーション･商社などでの就業経験があり、様々な業界・職種の知識が豊富。働く人の大変さや仕事の悩みを深く理解し、求職者の目線に立って職場環境の改善・理想の転職をサポートします。
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目次
30代転職の平均応募者数は20.8社
dodaが行った転職成功者の「年代別の平均応募社数」では、30代の平均応募社数は20.8社との結果に。
参考：doda/転職成功者の平均応募社数
約半数の人は10社以内に内定が決まっていますが、約3割の人は21社以上応募してようやく内定が出ており、30代は簡単に転職できるとは言えない状況です。
30代で転職の内定をもらうのは、何社も応募しなきゃいけないくらい難しいんだね！？
ただ、やみくもに応募数が多ければいいってわけでもないわ。企業と転職者どちらの希望もマッチする求人への応募がポイントよ！
30代の転職は即戦力になれるかがカギ
30代からの転職では即戦力が期待されるため、今までのスキルや経験が重要です。
転職エージェントを利用すれば、あなたの持つスキル･経験を棚卸ししてマッチ度の高い求人を紹介してくれるため、転職活動を効率的に進められます。
転職エージェントは一般に公開されていない非公開求人も保有しているので、
転職エージェントを利用すれば転職成功率も上がるから、応募数もできるだけ少なくて済むわね☆
30代向けのおすすめの転職エージェント
| リクルートエージェント | LHH転職エージェント | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～30代 | 26～30代 |
| 主なサポート対象者 | 高卒を含む全転職者に対応 | 高卒を含む全転職者に対応 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 平均101万円 年収アップ |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 年収UP率62％ IT/外資系に強い |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビエージェント | パソナキャリア | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20～30代 | 25～30代 |
| 主なサポート対象者 | 1～3回目の転職者 | 東名阪の転職者 年収400万円以上の転職者 |
| 支援実績 | 30代の採用成功実績多数 | 46万人の転職成功実績 |
| 特徴 | 手厚いサポート 独占求人多数 中小企業に特化 IT系にも強い |
年収UP率67％ 大都市圏の求人が豊富 手厚いサポート |
| 簡単登録 (無料) |
30代のハイクラス向け転職エージェント
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス | ||
| 主な年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
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| 入会審査 | なし | なし |
| 利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
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30代転職では応募数は多い方が効率的な理由
- 30代転職者の応募数が多いメリット
- 色々な企業を比較できる
- 同時進行で時間を短縮できる
- 気持ちの切り替えがしやすい
色々な企業を比較できる
転職活動時にはまず求人の中から自分の希望に合う企業を探しますが、実際に面接に行くと「思っていたのと違った」と感じる場合も少なくありません。
しかし、応募数が多いとそれぞれの企業の条件や印象を比較できるので、より自分に合う企業を選んで転職しやすくなります。
同時進行で時間を短縮できる
複数の企業へ応募していると、企業の選考を同時進行できるのでスピーディーに転職活動を進められます。
応募数が少なすぎると転職活動が長期化しやすく、できるだけ早めに転職先を決めたい30代は複数の企業へ応募した方が効率的です。
気持ちの切り替えがしやすい
応募数が少なく気に入った企業のみに応募して選考に落ちると、転職活動を続けるのにも気分が乗りにくくなるなど、転職活動自体に疲れてしまいます。
複数応募で同時進行していれば、選考に落ちたとしても「まだ結果待ちの企業がある」と気持ちを切り替えやすく、転職のモチベーションも下がりにくいです。
少ない応募数ですぐに決まれば一番だけど、多少しんどくても複数応募する方が結果的には楽そうだね！
30代はプライベートにも変化がある時期だから、できるだけ短期間で転職活動が終わるように複数同時に応募するのがおすすめよ☆
30代が効率よく転職に成功する方法
自分の転職市場価値を知っておく
30代の転職活動では、これまでの経験やスキルを見直した上で、現在の自分の転職市場価値を知りましょう。
アピールできる強みや市場価値を知っておくと、自分がどんな職種や業界でキャリアアップできるかの指標となり、目指すべき転職先が明確に。
無料で診断できる転職サイトを活用すると、効率的に自分の転職市場価値や面接時にアピールできる強みを知れます。
自分の適正年収や適性を診断できる転職サイト
＜MIIDAS(ミイダス)＞
自分の転職市場価値を把握したい人は、ミイダスの利用がおすすめです。
【公式サイト】https://miidas.jp/
簡単な質問に答えるだけで想定年収が算出され、自分の今の市場価値がわかります。
また、登録するだけでハイクラス転職サービスとしても利用ができるので、転職を効率的に進めたい人にはおすすめのアプリです。
【ミイダスのメリット】 - ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で転職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
転職に対する目的意識をハッキリさせる
30代は、結婚や子育てなどライフスタイルが変化しやすい年代でもあり、転職活動にあまり長い時間をかけられない人も多いです。
なぜ転職するのか、どんな企業に転職したいのか、転職に対する目的意識をハッキリさせると、よりスムーズに転職先が決まりやすくなります。
転職をして終わりではなく、今後の長い人生を考慮した上で転職先を探す方が、結果として年収が安定し転職に成功したと言えるでしょう。
条件に優先順位をつけておく
年収や通勤時間など、希望条件には色々ありますが、全ての条件を満たす転職先と出会える人は多くはありません。
どうしても譲れない条件を優先し、妥協しても良いと思える条件は緩和するなど、しっかり優先順位をつけると選択できる求人の幅が広がり、転職成功のチャンスも増えます。
30代の転職は人生のターニングポイントになる場合も多いから、よく考えて準備してから転職に臨みましょ！
30代が転職活動で成功するための注意点
- 未経験職より経験値のある職種の方が採用されやすい
- ライフイベントに対する質問の答えは用意しておく
未経験職種より経験値のある職種の方が採用されやすい
30代での転職は、やはり未経験職への転職は少し厳しくなるのが実状です。
今まで経験してきた職種の知識やスキルを活かせる転職先の方が転職成功率が高くなります。
未経験職への転職を希望する場合は、業界や職種についてしっかりと理解し、どうしてその職に転職したいかの熱意を企業にアピールしましょう。
ライフイベントに対する質問の答えは用意しておく
30代では、面接で結婚や出産などのライフイベントについての質問をされる場合も。
自分の希望する働き方や人生設計などを考えた上で、ハッキリと答えられるよう事前に想定される質問の答えを準備しておきましょう。
企業も自分の人生も、調べて考えた上で理想の転職を成功させましょ☆
30代は効率のよくなる応募数で転職成功を目指そう
30代の転職では、10社以内に内定が決まる人も多いですが、約3割の人は20社以上応募してようやく内定が出るのが実状のようです。
30代は仕事や家庭で忙しいケースも多いので、転職エージェントを活用して希望の求人と出会えるチャンスを増やし転職活動をサポートしてもらう方が、転職成功率を上げられます。
転職活動中の応募数に制限はないので、複数の企業の選考を同時進行させれば短期間での転職完了を目指せるでしょう。
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。
複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。
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自分の市場価値がわかる『ミイダス』も利用すれば転職成功率はさらに上がります。
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